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激发创新活力关键在破解利益“疙瘩”

  最近,应邀参加了几场由锡城制造行业举办的科技创新研讨会。会上,一些企业老总谈起科技创新时,深感任务艰巨责任重大,但又不知该从何处发力。老总们担忧:倘若长此以往,很可能导致企业发展停滞不前。
  一边是迫切期待创新,一边却是缺乏创新动力,一些企业为何会陷入如此尴尬的窘境?根据观察,虽然企业中制约创新的原因较多,但主要“病根”是在“利益分配”上。
  无锡以制造业见长,科技创新活跃。前些年,不少企业率先开启产学研合作,由此获得了较多的创新成果,成为行业的“单打冠军”或“隐形冠军”。近年来,面对激烈的市场竞争,少数企业创新能力不足、科技成果转化率低,无奈被迫退出“冠军行列”。
  之所以会出现这种情状,说白了,就是这些企业没有建立科学合理的利益分配机制,没有妥善调节好企业科技人员的收入问题,难以充分激发他们的创新积极性。在一些企业,对于在产学研合作中获得创新成果的收益处置,主要归企业所有,企业参与研发者分到的“羹”则很少,这无疑挫伤了企业科技人员的工作积极性,导致创新成果转化慢、转化率低。
  据我市有关部门调研报告显示,在某些制造行业,能够转化并批量生产的创新成果仅在1/3左右,其中形成产业规模的不到25%。这说明大多数在产学研合作中诞生的创新成果,只能束之高阁。而其中的一大原因,则是企业科技人员不愿挑起“重担”,因为对其个人而言,企业大创新不一定能换来自己的大回报。所以,企业创新中涉及的利益分配问题,绝非只是鸡毛蒜皮的小事,而是事关企业能否长远发展的大事。
  不可否认,采用理想信念激发人才创新的作为和毅力固然重要,但也必须处理好科技人员的收入分配。在这方面,美国、德国、瑞典等发达国家都有明确规定,一般专利收益2/3分配给发明人,超过30万美元的按1/3比例归发明人所有。2015年发布的《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中提出,奖励创新人员的收益比例可“从不低于20%提高到不低于50%”,这无疑为合理调节企业科技人员收入分配指明了方向。
  因此,企业若要充分激发创新活力,就需采用利益分配“杠杆”撬动科技人员的创新积极性。当下,可借鉴学习上海、深圳等城市创新型企业的相关经验,抓紧细化实施股权期权等激励政策,提高企业科技人员收益分成比例,让创新者都能在创新活动中获得与其付出所相应的合理回报,从而加快推进企业创新成果转化步伐,更好地实现产业化规模化效益化。
  (作者吴仁山系沈阳建筑大学客座教授、中国高空机械产业联盟理事长)
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