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破解“宁送外卖不进工厂” 制造业要释放更多转型红利

  据媒体报道,从近日举行的各种大型招聘会上来看,今年制造业、服务业普工的招工困难比往年来得更加猛烈。有许多原先在工厂上班的年轻人流向了外卖等新兴行业。相比于传统制造业,这些新兴行业通常工资待遇更高、工作时间更加灵活,对年轻人的吸引力也就更强。破解招工难题,需要政府、企业等共同发力,让制造业释放出更多的红利,吸引更多年轻人和人才。
  制造业是一个国家和地区重要的经济支柱,重要性不言而喻。制造业招工难原因是多方面的,比如人口红利逐渐减少、传统制造业用工成本上升、年轻人就业观念更加多元化,对工资待遇、成长晋升、就业环境有更高的要求等都会影响就业选择。解决制造业招工困难,既要吸引人才,也要留住人才。首先,政府要营造更加良好的营商环境,为企业吸引人才、留住人才提供各种必要的政策支持。其次,企业要留住人才,就要不断提高员工的福利待遇,改善工作环境。比亚迪在留住人才方面的做法值得借鉴,实行员工持股、福利分房、为员工子女办高水平学校等措施,把企业需要的人才留了下来。另外,年轻人也应该把眼光放长远一些,要有工匠精神,扎扎实实提高技术水平,才能真正拥抱制造业转型的红利。
  制造业招工困难正引起越来越多人的关注。政府、企业可多方协力释放出更多红利,给求职者以更好的预期,让这一问题得到有效解决。(王皖杰)
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