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用制度为“贤人”精准画像

      “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”, 习近平总书记指出,把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制,从旧版到新版,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)实现了新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华,将选贤用能更加生动化、形象化、具体化,也对组织工作提出了新的更高要求。
      以党性构图干部、以实绩勾线行为,以言行描摹定像。新版《条例》提出,考察材料“评判应当全面、准确、客观,用具体事例反映考察对象的情况”这就是把破解考察材料“千人一面”“实事虚写”“流于形式”写进了制度文件,当前,有的考察者在撰写考察材料时,对干部不作具体分析,而是简单地以集体政绩代替个人能力,或把阶段性的成绩看成是一贯的表现,写虚的多,写实的少,究其根本是组工干部还不能适应新形势新要求,新版《条例》要求组织部门以更高标准、更专业务、更广知识从政治上考察和使用干部。
      坚持一线化掌握干部,考察干部争当百晓生。很多人可能认识组织部门的干部,组工干部认识的人却不多,特别是一般干部或职位低的干部。干部就是干事,只有到一线看实绩、到一线听评价、到一线做调研,把功夫做在平时、情况掌握在平时,切实把“谈看比研”四步做细做透,才能让“纸上”干部变成“实战”干部。“谈”,要与部门领导谈了解工作状态,与干部群众谈了解认可度;“看”,到一线实地查看实际成效;“比”,比较任职前后、同期工作的差距情况;“研”,考、评结合,做好综合分析研究,破除“提拔才考察”的无形惯例。
      坚持跨域化钻研业务,考察干部不当门外汉。“一对多”的统筹干部管理,提出了“多合一”的业务能力要求。业务精通需要“专”和“钻”,要围绕《条例》最新工作要求,在提升自身专业精神、专业能力、专业素养上狠下功夫,集中精力抓学习,牢固掌握并熟练运用,做到工作流程规范化、执行政策不走样、解读文件有权威,将人事干部工作做到精心精细精致极致。业务精通更要“广”和“博”,树立比服务对象更广知识储备、更深政策涵养、更清能力认知的工作追求,以“知己知彼”实现“精准用人”。(季培红)
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