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以终身职业技能培训支撑企业发展“高质量”

  一过元旦,锡城部分企业又在喊“渴”——出现用工紧张的状况。其中,一些新上先进制造业项目的企业,面临的主要问题是缺少熟悉和掌握新技术的技能人才。这里就牵涉到一个不容忽视的问题:企业对员工的终身职业技能培训至关重要;倘若这个问题不解决,就很难支撑企业实现高质量发展。
  长期以来,在不少企业、行业的经营发展过程中,存在着某些错误理念和认知。有的企业平时过度注重生产效益的提升,较少关注人才的发展,“重用轻教”现象明显,总觉得技能培训太过“麻烦”,不如直接招引来得快,于是很少对员工开展系统教育培训,即使送员工“深造”也仅限于寥寥几人。有的企业尽管也深知人才培训的迫切性和重要性,却担心“流水的兵”学到技能后,另投他人怀抱,让相对高额的投入“打水漂”,这就间接造成“不敢培训”的窘况。凡此种种,往往令企业在转型升级之时,员工难以立即派上用场,导致部分企业年复一年遇上“技工荒”。我市有关部门曾做过调查,全市先进制造业、现代服务业、高科技农业等领域的技能人才缺口有20多万人,仅集成电路产业就急需3万名中高级技能人才。
  从更宏观的层面看,当今时代新技术发展日新月异,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,人力资源作为世界上最宝贵的资源,作用日渐凸显,更多领域呼唤思想素质好、技能水平高、业务能力强的实践型综合人才。近年来,不少城市大打“抢人战”,正说明了技能人才的重要性。不管是传统产业还是新兴产业,有的需要转型升级,有的渴望优化结构,有的亟待提升效能,这就必须提高各类劳动者的业务水平,培养更多知识型、技能型、创新型人才。在这方面,看似困难重重、顾虑不少,但推行终身职业技能培训的大趋势已然到来,提升培训的针对性和有效性时不我待。
  中央这两年力推终身职业技能培训,并出台了相关制度措施。近年来,无锡相关部门也在着力构建以校企合作为重点的职业教育和培训体系,推进员工继续教育等方面持续发力。在国家高空作业机械职业技能鉴定站无锡站通过鉴定的技能人才中,约七成是通过继续教育实现自身技能“升级”的。
  终身职业技能培训既然强调“终身”,就不会是一蹴而就、一步到位的事情,必须循序渐进、科学谋划,一步一个脚印地推进,在思想引导、组织保障上下功夫。终身职业技能培训决不能搞形式主义,需要政府、企业、教育机构甚至相关社会组织共同发力。特别是企业作为招人用人的主体,更要超前统筹、做好规划,找准开展培训的发力点、提升技能的落脚点,力求收到良好的预期效果。
  (吴仁山 沈阳建筑大学客座教授、中国高空机械与吊篮产业联盟理事长)
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