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民企老板应增强职工"合伙人"意识,与企业共渡难关

  国际国内环境的深刻变革调整,使得包括民营企业在内的实体经济发展遇到不少困难。企业经营发生困难固然有外部原因,但也有内部经营观念陈旧、经营机制不健全、不重视企业文化建设等原因。一些民营企业经营者要摒弃“企业就是老板个人的”这种陈旧经营观念,强化“创业命运共同体”意识,把职工看成是自己的创业合伙人,优化劳动关系,鼓励职工大胆创新,与企业共渡难关,增强企业内生动力。
  受市场经济利益驱动和实用主义的影响,一些企业老板目光短浅,缺乏“创业命运共同体”意识,职工正常的工资和福利都得不到保障,造成职工情绪不稳,甚至导致劳动关系矛盾升级,员工流失率较高。对企业来说,管理者和职工就是“合伙人”,是“创业命运共同体”,企业的决策需要员工去高效执行,企业进行产品、技术创新更加离不开广大职工积极发挥主观能动性。一些企业为留住员工,推出股权、期权激励,就是强化“合伙人”意识的务实举措。一些企业重视文化建设,不仅有正常的带薪休假制度,还有针对职工家属的定制福利,极大地增强了职工的归属感。企业经营者把职工当成自己人,职工才会把企业的困难当成自己的困难,才会与企业一起共克时艰。
  工会是架设在企业与职工间的桥梁,是职工群众的娘家。职工有什么诉求都愿意找工会,大到劳动经济纠纷,小到家庭矛盾困难。工会作用的发挥对于优化劳动关系、提升职工工作积极性具有重要作用。各级工会应积极研究探索新形势下劳动关系的特点规律,搞好教育引领和维权服务工作,督促企业保障职工正常工资福利,实打实帮助职工解决思想问题和实际问题,营造和谐劳资关系。
  各级党委政府也要高度重视优化劳动关系,加大政策服务保障力度,改善营商环境,规范企业用工行为和方式,加大对一线职工的政策扶持力度,帮助企业健康成长。
  (周锡民 宜兴市总工会)
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